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公司氣氛的問題!! |
| 發言人：房仲新手 |
房仲業是一個無底薪的行業 那該如何創造出一種 人人都非常想要賺錢 人人都非常缺錢的氛圍 這的確是一件不簡單的工作 仲介的生態80/20法則不變 一間公司10各有3各積極的老闆就該偷笑了 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 如果帶到的是連走都走不出去的夥伴 或者是教他方式方法，也不願意去試的 大大們還會再教下去嗎? 還是直接請他走路? 畢竟維持一間公司的氛圍不易! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 人人都說"信義房屋"的人效很高 人人都說"信義房屋"應徵來的新手很積極 雖然他們是有高底薪的普專制度 但是個人認為 團隊的工作態度跟氣氛 才是影響業績的真實來源! |
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| 發言人：老仙角 |
確實高專店有這些問題~!!由其在一些店可以發現這種狀況~!!愛來不來的~常遲到,愛跺自已店同事的客戶,每個人都自以為很強的樣子,整天在公司擺老,看公司有沒有A案或專任案可以拿去跟同行交換案子,懶的跑,店長店東一直請長毛發角的進來公司,人數多相對也複雜,又不敢亂開除,新人看到這狀況一定是留不住想換店,高專店團隊合作真的很重要,這種氣份我覺得要找年輕人多的店頭,才會每個人都很有活力,可惜這種店難找阿!! |
| 發言人：房仲新人甲 |
團隊的工作態度跟氣氛 才是影響業績的真實來源!? 是啊，看永慶房屋也知道 |
| 發言人：勇者 |
年輕人多的店確實很有活力 像要約唱歌 打線上遊戲 喝酒 逛街 喝咖啡聊事非都能馬上找到同伴吔...... |
| 發言人：得分後衛 |
積不積極看人啦 我曾經在路邊OP 從三點開始就看到兩個永慶的坐在對面的85度C 到快六點才離開 |
| 發言人：得分後衛 |
看你是要換一家氣氛好的店還是不要管別人 我覺得你說的對，我要是老闆的話我只希望兩種人來我店裡 缺錢的跟愛錢的 不過愛錢愛的死去活來的真的不多 缺錢的賺到錢之後又懶散下去了 至於高專店除非位子是滿的 否則不太開除人 因為我們就有遇過兩年不冒泡，一冒六百萬佣收的傢伙 而且照你說的80/20法則來看，每十個人只有兩個業績好 但要是我有50個人，就有十個人業績好 為了多出來的40個人，我了不起把樓上租下來 10個人的店要30萬管銷(店租十萬，店長秘書薪水，水電電話費....) 但50個人的店只多10萬塊管銷(樓上租金四萬，水電電話費) 你想我是老闆的話，我還要開除人嗎? |
| 發言人：房仲新手 |
重點~我是老闆阿~! 新手老闆~ ~~~~~~~~~~~~~~ |
| 發言人：妹妹頭 |
如果新進人員讓你帶也帶不動的話 那應該就是你聘用人員的問題了 我有個在永慶擔任主管的好朋友 他也常提到公司的氛圍很重要! 所以他們公司在面試這關都很嚴謹 團隊的工作態度絕對來自於公司氣氛 |
| 發言人：小強 |
你說 人人都說"信義房屋"的人效很高 人人都說"信義房屋"應徵來的新手很積極 還不是每年都在徵人 每年都在缺人 用高底薪來應徵只是吸引一堆芭樂 在從芭樂裡面選蘋果 一堆人還不是底薪領領就走人 不然幸福企業幹麻還需要無時無刻在徵人 做過店東的就知道 應徵10個大概8個底薪領完下個月就自動消失 所以沒領底薪還做的住的就是好員工 至少心態就不是來騙底薪的 |
| 發言人：yoyoman |
永慶房屋的話有前九個月保障底薪五萬 這方面可說是非常照顧新手 也可以讓你順便練功 當然 自己也要拚 才有機會能年入百萬不是夢XD |
| 發言人：王雅明 |
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